近日，抖音电商交出了令人震惊的成绩单：过去一年，其总交易额（GMV）同比增长46%，新商家激增83%，在货架场景中的GMV增幅更是达到86%，展现出一幅生机勃勃的电商生态画卷。这无疑为企业投资者提供了新机遇与战略思考的方向。
作为近年来发展最快的电商平台之一，抖音电商规模增长迅速。过去一年，在抖音每天有38亿流量涌入电商直播间，每十分钟有一款百万级爆品诞生，生活服务内容年搜索量亿次，年1月至9月，平台上的品牌商家数量同比增长%，大量精彩直播、短视频内容在抖音商城释放，助品牌带动流量爆发、实现品效双赢。
10月18日，抖音电商双11正式火热开启，首日增长迎来开门红。超过个品牌GMV同比增长翻倍,近个品牌同比增长超过%！索象以抖红传播为基，抖天电商为本，建立的索象抖音品效销生态链4.0系统，激发万千客户生意新增量，开启抖音电商GMV狂奔模式。
据悉，索象电商双11抢先期成绩斐然，抖音电商服务客户动销商品数同比增长60%，动销商家数量同比增长45%。货架场景%增长的爆品收割方法持续发力，成为索象抖音电商新的增长引擎。
近日，索象抖音电商更是推出「新爆品启航计划」，以集中资源与玩法打造50个爆品，赋能二十个直播间打造超精品店铺实现全托管服务，通过全面打造超精品店播运营服务，通过极致化产品+精细化运营+差异化内容+多元化流量四位一体运维模式，助品牌实现指数级利润增长。
进军抖音电商近四年，索象电商已成为抖音电商排名前三的服务商，覆盖主播+，KOL+，全年至少帮助10+个品牌成为类目第一，至今协助个客户实现业绩%的提升，打造50+超级单品类目登顶。
哈佛商业周刊在对索象集团董事长、索象抖音电商总经理卢永峰的采访中，提出“索象抖音电商GMV狂奔背后的秘密是什么？”。
卢永峰表示“索象抖音电商「品效销」组合打法，能够帮助品牌实现投产品价值最大化。深入挖掘产品消费潜力，拉动曝光后人群跑量效率，提升转化效率。但是‘品效销’的策略执行是‘人’的思维高度和执行完整度决定的，只有人才链与创新链、服务链贯通起来，方能为电商GMV狂奔打造“智慧引擎”。所以高端人才的建设与引进正是索象电商仅四年就成为行业前三的‘制胜法宝’。”
GMV的狂奔并非偶然，其背后是一次次精准的策略调整。索象深知，唯有不断创新与进化，才能在激烈的市场竞争中保持领先地位。因此，索象集团于近日对外宣布了最新的抖音电商高端人才引进战略，以万年薪集结专业人才，旨在将索象打造成为中国市场上最具影响力、创新力、前瞻性及实战效能的抖音电商战队。
过去—以创业标准，坚守人才选定标准
卢永峰一直重视人才的重要性。“他认为很多问题表面上是战略问题，但本质上是人才问题。”。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在市场竞争中占据优势；谁拥有先进人才，谁就掌握了竞争和发展的主动权。
卢永峰曾经使用迅雷公司作为例子。该公司在8年进入搜索领域时非常有潜力，但由于人力不足，许多产品问题无法及时解决，导致失去了竞争力。
索象创立初期，卢永峰亲自担任公司的第一个人力资源部门负责人。他亲自参与每一场面试，包括前台招聘。他曾耐心地花费了几个月的时间，多次约见候选人直到对方答应加入公司。甚至索象抖音电商的事业部经理也是其持续沟通半年才成功招聘。
众所周知，抖音电商行业是一个场景复杂、变化多端的新兴行业，本身就难有一个统一标准，要定义高端电商人才的标准则更难。
一方面，抖音电商人才需要有较强的动手实操能力和一线运营经验，这都是在进入行业之后才能针对性地获取；
另一方面，抖音电商行业的工作特性要求人才的知识结构较为复合且落地，而高校的国际贸易、电子商务等专业更多的偏向理论教学，社会教育的基础尚缺，更多来自于企业的自主培养。
卢永峰表示，“索象的人才选定标准中，性格、专业能力、情景行为、工作履历、核心素质和经验等关键信息都十足重要。”直至今天，卢永峰仍然保留无论多忙，一定要预留充分的时间给每一个面试者，因为他相信：金子的光芒有时候你需要先去耐心抚去灰尘。
在年的年会上，卢永峰对公司各职能部门进行了深入的走访与调研。他向人力资源部门指出，过去索象公司能够在上午9:30完成面试，并在12:30发出录用通知，但目前的审批流程却显得愈发冗长。他提出质疑：“随着公司规模的扩大，我们是否开始对人才的重视程度有所下降？我们是否还保持着创业初期对人才的那份渴求？”这位通常内敛、不轻易流露情感的掌舵人，在一次调研后的会议上，罕见地提高了自己的声音。
自此，卢永峰开始强调“保持本心的创业”精神。他常说，创业期是自我驱动，不设边界，不怕麻烦，具有韧性的。索象抖音电商的四年，卢永峰始终坚持这一初心。
现在—以高端人才为翼，助力索象抖音电商腾飞
年年初，索象抖音电商推行常态化的高端人才引进策略，打造‘孵化+培育’双轮驱动的人才发展引擎。
截至年，索象抖音电商共实现招聘人次，接收简历+，最后高端人才的筛选、引进占比仅仅百分之一，可见高端人才的缺口仍然很大。
“电商行业涌现出高薪高管，离不开自身能力和遇到好老板，但行业不断洗牌对高端人才的要求变得更高，同时对企业内部岗位的专业细分要求更高。因此，虽然强大的个人能力是高端人才的必要条件，但索象抖音电商的腾飞，更应是高端人才为翼，团队协同提升的结果。”
在数字营销时代，专业人才队伍亟待建设，抖音电商是生意增长的营销大脑，不仅仅追求战略、策略的爆品能力，更要