关于培育乡村人才队伍与推进乡村振兴的思考
一、加快培养农业生产经营人才。深入实施现代农民培训计划，以从事适度规模经营的农民为重点，分层分类开展全产业链培训，强化训后技术指导和跟踪服务，支持创办领办家庭农场、农民合作社、农业企业。实施农民合作社带头人培训计划，建立农民合作社带头人队伍人才库。支持有条件的农氏合作在聘请农业经理人。鼓励农民工、高校毕业生、退役*人、科技人员、农村实用人才等创办领办新型经营主体，并开展农业生产、经营、营销等各类技能培训，培育一批种养大户。充分利用”田间地头”绿色标准化基地、生产车间、农业企业、建设现场等，培养一批种养加能手和乡村建设人才。加强相关人才服务平台建设，为乡村人才提供技术指导、*策咨询、职称申报、项目申报等服务。年内至少对农村*员集中培训1次，培训高素质农民，培育种养大户。二、加快培养农村二三产业发展人才。深入实施农村”双创带头人培育行动，支持科技特派员、乡土人才承担各类科技计划项目，以团队带项目的形式进村入户，为农民提供技术服务。开展多渠道、多形式的农村电商技能培训，培养”农业＋电商”应用融合人才。支持对返乡农民工、大学生退役*人、创业青年等开展多层次农村电商普及和技能培训，挖掘培养一批懂电商业务、会经营网店、能带头致富的”乡村电商”能人。选拔一批从事本土乡村振兴研究的专家人才下沉基层，挖掘培养乡村手工业者、传统艺人。支持传统手工艺等非物质文化遗产类项目参加技能大师工作室申报。深入开展劳务品牌创建工作，加强宣传和推介，提高劳务品牌社会知名度。三、加快培养乡村公共服务人才。落实城乡统一的中小学教职工编制标准，足额核实农村中小学教师编制。制定小学全科教师培养培训方案，为农村培养优秀全科教师，健全乡村教师发展体系。拓宽乡村基层医疗卫生机构人才招录渠道，根据需要至少组织开展1次镇村卫生人才引进工作。选派文化旅游体育行业经营管理人员到发达省份或知名企业观摩学习培训至少1次。实施乡村建设本土人才培育工程，逐步壮大村庄建设管理队伍，提升农村环境治理、基础设施及农村住房建设管护水平。扩大乡村公共服务人才规模。四、加快培养乡村治理人才。注重从乡村致富能手、外出务工返乡人员、本土大学毕业生、退役*人中的*员里培养和补充村*组织书记，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的村级带头人队伍。实施乡村人才”向日葵”工程，把乡村人才优秀分子培养成*员，把优秀乡村人才*员培养成基层*组织带头人。加强农村法律人才队伍建设，建成示范性公共法律服务站，推进”一村（居）一法律顾问”制度。组建乡村治理人才队伍。五、加快培养农业农村科技人才。将农业农村领域各类人才纳入区级重点人才培养计划，优先推荐申报市级以上人才项目及人才培养计划。完善优化科技特派员补助发放、职称评审等扶持激励*策，持续加大对科技特派员工作支持力度，推广利益共同体模式，支持科技特派员领办创办协办农民合作社、专业技术协会和农业企业。健全完善科技人员兼职兼薪、分享股权期权、领办创办企业、成果权益分配等激励机制。充分发挥平台培养人才的作用，依托农业科技园区等创新平台，优先承担各类科技项目，创建科技示范园区、农业科技示范点。扩大农业农村科技人才队伍规模，打造乡村人才创新工作室。
来源/作者：龙岩市新罗区曹溪街道莲南社区陈萍
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