哪家白癜风能治好 https://m.39.net/pf/a_4793212.html文章里定目标不迷茫：如何选择有前景的行业？，我们一起学习了如何选择从事的行业，行业选定后，你还不能高枕无忧，因为，即使你选择的行业非常有发展前景，但同一行业内的公司也分三六九等，有好公司，也有烂公司，需要你仔细甄别，该如何选择靠谱好公司呢？
本节课程将告诉你如何选择判断一家公司是不是靠谱。
从一个高频问题说起：是去大公司还是小公司？
这个问题网络上很多人这样提问，不知道为什么大家都喜欢这样问，但我觉得这样提问缺少了一些关键的设问条件，得出来的答案也很难有指导意义，很多答案上来就说大企业如何好、小企业有什么缺点，对问题前提条件没有界定清楚，得出的结论自然经不起推敲。
例如，公司大小衡量标准是以员工规模还是收入规模？或者是其它什么指标？
假如真的以员工规模为标准，有两家互联网电商行业的公司，A公司人，B公司人，难道应该选择去B公司吗？
B公司的什么培训机制、公司组织管理、员工晋升、员工福利等一定比A公司好吗？
B公司商业模式竞争力、抗风险能力一定好吗？
……最终，你拿到每一个信息后依然很难做出比较和选择。
回到我们提问的初衷，我们问这个问题的目的是什么？
我们目的希望选择一家对自己职业发展更有利、更靠谱的公司，并不是选择企业大小的问题。如果这样问的话，或许还能收到一些有用的建议。或者直接把你要选择的几家公司都列出来，综合比较下也是可行的办法。
既然有明确的目的，接下来就要想办法做出来一套如何筛选公司的标准，还要保证容易操作落地。
如何操作呢？我们需要先从判断公司是否靠谱开始。
判断公司是否靠谱，提前排雷
这个事情应该在投递简历时着手去做，提前排除掉一些不靠谱的企业。
为什么我建议你这样做呢？
一是，减少踩坑的风险。
可能有的求职者已经有过类似经历，没有进行公司调研，进入公司干了几个月才发现公司内部一团糟，不是自己原来想象的那样，实在受不了只能辞职离开，这样对求职者造成的损失极大，除了至少几个月的收入损失，而且还会影响你下次求职时企业对你的印象。
二是，大多数求职者面试加入中小微企业，而这类小微不靠谱的概率更大。
我分享一组数据，你可以从中了解到求职时你碰到大企业和小企业的概率分别是多大。
根据国家统计局年统计的数据，我国中小微企业占全部企业法人单位的99.8%，千人以上企业数量占比只有0.2%。
从员工规模看，可以直观了解到中小微企业规模有多大，看看你所在公司属于什么类型企业。如果你是在一家千人企业工作，那么恭喜你，你们公司员工规模已经超过99.8%的公司。
从企业数量占比看，千人以上大公司占比只有0.2%，小微企业占比98.5%，也就是说随机找到家企业，大公司只有1家。
从吸纳就业量看，大企业占比20%，中小微占比80%，也就是说，大部分求职者应聘的公司可能都是中小微企业，求职者碰上千人大企业的概率20%。你随机投递家企业，里面80家都是中小微企业。
也许你能力出众，可以轻松游走于各个大厂，无需担心企业是否靠谱，但像你这样的幸运儿只是极少数，全国绝大部分年轻人并没有那样的机会。
全国80%的求职者就业的公司是中小微企业，由于中小微企业普遍的特点是主营业务单一，收入规模小，抗风险能力弱，公司组织管理规范化程度低，分工不够清晰，所以，求职者真正该担心的不是纠结去大企业还是小企业问题，而是尽量避开不靠谱的公司。
所以，面试中小微企业时，首先就要判断企业是不是靠谱、正规。
以下三个步骤可以帮你判断一家企业是否靠谱：
1、查企业
